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　　人才的發現方式
　　多種多樣，長期的觀察雖然能得出最正確，最客觀的評價，但談話也不失為一個迅捷的方法。

　　一個公司的發展和壯大
　　離不開有才能人士的輔佐，但有才能的人士如同一匹還沒有被馴服的烈馬，孤傲不遜，無受牽制，作為一個好的伯樂，你不但要發現好的千里馬，更要馴服它，讓它為你所用，你不但要發現人才，更要有取得他的信心，讓他盡力為公司效力。

　　你的部下各具特色，而各個崗位對人才的要求也不相同，決策者要仔細權衡，務必要找出最合適的搭配。

　　人才的發現方式多種多樣，長期的觀察雖然能得出最正確，
　　最客觀的評價，但談話也不失為一個迅捷的方法。

　　你的部下各具特色，而各個崗位對人才的要求也不相同，
　　決策者要仔細權衡，務必要造成最合適的搭配。你的得力助手如你的左臂右膀，
　　和你榮辱與共，和他們之間的深厚情誼會使你們合作得更好。

本書特色

　　一個公司的發展和壯大離不開有才能人士的輔佐，但有才能的人士如同一匹還沒有被馴服的烈馬，孤傲不遜，無受牽制，作為一個好的伯樂，你不但要發現好的千里馬，更要有馴服它，讓它為你所用，你不但要發現人才，更要有取得他的信心，讓他盡力為公司效力。

　　人才的發現方式多種多樣，長期的觀察雖然能得出最正確，最客觀的評價，但談話也不失為一個迅捷的方法。你的部下各具特色，而各個崗位對人才的要求也不相同，決策者要仔細權衡，務必要造成最合適的搭配。你的得力助手如你的左臂右膀，和你榮辱與共，和他們之間的深厚情誼會使你們合作得更好。

作者簡介

陳憐彤

　　擔任過經營管理諮詢顧問，對管理與組織十分擅長，多年來一直從事企業管理和人力資源的研究工作。